Mentoring
El Mentoring es el arte de desarrollar el potencial de las personas de una organización a través del conocimiento, la habilidades y la experiencia del mentor.
¿Qué es el Mentoring?
El proceso de Mentoring consiste en generar una relación de confianza entre el mentor y el mentee o aprendiz, en la que el primer asiste, guía y aconseja al segundo para desarrollar todo su potencial de liderazgo y mejorar la calidad directiva.
El Mentor incrementa el capital intelectual de la empresa, difundiendo conocimientos, experiencia y relaciones para tomar mejores decisiones y producir mejores resultados.
El Mentor acelera la curva de aprendizaje de nuevos mandos, facilita la integración más efectiva de nuevas incorporaciones y ayuda a crear una cantera de profesionales para la promoción y la sucesión de puestos clave.
¿Cuándo necesitas un Mentor?
Cuando quieres realizar una transición rápida de conocimientos, habilidades y experiencia a un nuevo alto directivo o mando intermedio.
Cuando quieres alinear y desarrollar el liderazgo de acuerdo con la visión, misión y valores de la empresa.
Cuando necesitas aumentar la cohesión, el compromiso y la motivación en la organización.
Cuando quieres aumentar el rendimiento y la productividad de los equipos de trabajo.
Cuando sientes que como líder, necesitas cambiar la cultura de la empresa, mejorar el clima laboral o simplemente, superar creencias que te limitan o bloqueos mentales.
Cuando sientes que necesitas ayuda cuando tu empresa se estanca o no se desarrolla el negocio de la forma que estaba planificada inicialmente.
MENTORIA PARA STARTUPS
Para facilitar el nacimiento y el desarrollo del potencial de los líderes de nuevas empresas que empiezan desde cero
MENTORIA PARA EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
Para realizar transiciones relevantes de liderazgo con el objetivo de hacer crecer las ventas, desarrollar nuevos negocios o guiar a nuevas generaciones en procesos de sucesión de empresas familiares.
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